Este 2023 que acabamos de comenzar se presenta como un año cargado de novedades laborales. Normativas como la Ley de Presupuestos Generales del Estado para el año 2023 incluye diversas novedades que afectarán tanto a empresas como a trabajadores en lo que o al ámbito sociolaboral y de seguridad social se refiere.
Estas son las principales novedades laborales:
Se incrementa un 8,6 % la base máxima de cotización de Seguridad Social, estableciéndose en 4.495€ al mes .
Por lo que respecta a las bases mínimas de cotización se incrementarán en función del aumento del SMI -aún pendiente de concreción para 2023.
Los tipos de cotización se mantienen respecto a los aplicables en 2022.
Nueva cotización: Mecanismo de equidad intergeneracional (MEI) cotización adicional de 0,6 %aplicable a la base de cotización por contingencias comunes en todas las situaciones de alta o asimiladas a la de alta en el sistema de la Seguridad Social en las que exista obligación de cotizar para la cobertura de la pensión de jubilación. el 0,5 % será a cargo del empleador y el 0,1 % a cargo de la persona trabajadora .
Se incrementan los importes del interés legal del dinero quedando fijado en el 3,25% (antes 3%) y del interés de demora en el 4,0625 (antes 3,75%)
Las pensiones del sistema de la Seguridad Social de las pensiones de Clases Pasivas y de otras prestaciones sociales públicas, causadas anterioridad a l 1 de enero de 2023 y no concurrentes con otras, se revalorizarán en un 8,5 %. Pensión máxima 3.058,81 € mensuales, 42.823,34 €, en cómputo anual.
La cuantía del complemento de pensiones para la reducción de la brecha de género es de 28€ mensuales.
Prestaciones por desempleo: Se eleva la cuantía de la prestación contributiva del 50 al 60 % de la base reguladora a partir del día 181 se aplicarán también a quienes, a la entrada en vigor de esta ley, estuvieran percibiendo la prestación por desempleo.
Ingreso Mínimo Vital: Al igual que las pensiones, se incrementa un 8,5 %.
Las empresas que formen a personas afectadas por ERTE o alguna modalidad del Mecanismo RED tendrán derecho a un incremento de crédito para la financiación de acciones en el ámbito de la formación programada.
Siniestralidad laboral (“Bonus prevención”): para 2023 mantiene la suspensión del sistema de reducción de las cotizaciones por contingencias profesionales por disminución de la siniestralidad laboral.
Planes de Igualdad y Ley de Contratos del Sector Público (LCSP): Se reduce de 250 a 50 el número de trabajadores de las empresas obligadas a tener un plan de igualdad, como requisito imprescindible.
