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Publicado el calendario de fiestas laborales para el año 2019

En el BOE del día 16 de octubre de 2017 se ha publicado la relación de Fiestas Laborales para el año 2019. Con ello, se facilita el conocimiento en todo el territorio nacional del conjunto de las fiestas laborales.     Se publican tanto: Las fiestas de ámbito nacional, retribuidas y no recuperables no sustituibles [...]

Por |2018-10-31T08:27:53+00:0031 de octubre de 2018|Calendario Laboral|Sin comentarios

El Tribunal Supremo ha fijado como doctrina legal que las prestaciones por maternidad están exentas del IRPF

Los contribuyentes que hubieran percibido estas prestaciones en los años 2014, 2015, 2016 y 2017 podrán solicitar la rectificación de la declaración de IRPF en la que hubiesen incluido tales rentas, y obtener la correspondiente devolución de ingresos indebidos y, asimismo, los intereses de demora.     En una reciente sentencia de 3 de octubre, el [...]

Por |2018-10-17T13:35:46+00:0017 de octubre de 2018|Fiscal|Sin comentarios

Modificada la normativa de desempleo de los contratos a tiempo parcial

En el BOE del día 28 de julio se ha publicado el Real Decreto 950/2018, por el que se modifica el Real Decreto 625/1985, de protección por desempleo, con el que se adapta la normativa española a la doctrina del Tribunal de Justicia de la Unión Europea (TJUE) para equiparar la cobertura de desempleo a [...]

Por |2018-09-11T07:15:14+00:0011 de septiembre de 2018|Laboral|Sin comentarios

Principales novedades laborales aprobadas por la Ley de Presupuestos Generales del Estado 2018

En el BOE del día 4 de julio se ha aprobado la Ley de Presupuestos Generales del Estado, que entre otras medidas laborales, se aprueban los topes máximos y mínimos de las bases de cotización y se establece una bonificación en las cuotas empresariales por contingencias comunes a la Seguridad Social de 250 euros mensuales [...]

Por |2018-07-16T17:56:12+00:0016 de julio de 2018|Laboral|Sin comentarios

Aprobada la ampliación del permiso de paternidad a cinco semanas a partir del 5 de julio de 2018

En el BOE del día 4 de julio se ha aprobado la Ley de Presupuestos Generales del Estado, que entre otras medidas laborales, se amplían los permisos de paternidad de cuatro a cinco semanas, del que se podrán beneficiar los padres con hijos que nazcan desde el día 5 de julio de 2018.   El [...]

Por |2018-07-09T19:00:02+00:009 de julio de 2018|Laboral|Sin comentarios

¿Qué retención se aplica a los administradores societarios?

Sobre las retribuciones satisfechas por la condición de administrador se aplica una retención fija del 35% (porcentaje que se reduce al 19% para sociedades cuya cifra de negocios sea inferior a 100.000 euros). Sobre el resto de retribuciones se aplica el tipo de retención que resulte según su volumen y las circunstancias familiares del afectado, [...]

Por |2018-06-14T19:18:43+00:0014 de junio de 2018|Fiscal|Sin comentarios

¿Son obligatorias las revisiones médicas a los trabajadores?

La empresa está obligada a vigilar el estado de salud de sus trabajadores, por lo que debe ofrecerles la posibilidad de hacerse una revisión médica. La ley le obliga a ofrecer la revisión de forma periódica y debe hacerse cargo de todos los costes que se generen. Ahora bien, una vez su empresa cumpla con [...]

Por |2018-06-11T11:34:16+00:0011 de junio de 2018|Laboral|Sin comentarios

Hasta el 30 de junio puede modificar la base de cotización como autónomo

Le recordamos que tiene la oportunidad de modificar la base de cotización del Régimen Especial de Trabajadores Autónomos (RETA) y la cuota a pagar, dentro de los límites permitidos según edad, hasta el 30 de junio. Está modificación tendrá efectos a partir del 1 de julio de 2018.   Como ya le hemos venido informando, [...]

Por |2018-05-14T18:42:42+00:0014 de mayo de 2018|Laboral|Sin comentarios

Los permisos por matrimonio, nacimiento y fallecimiento deben disfrutarse a partir del primer día laborable

El Tribunal Supremo, en su sentencia de 13 de febrero de 2018, introduce importantes cambios en la interpretación que hasta ahora se venía realizando sobre la aplicación efectiva de las licencias retribuidas, pues hasta la fecha, salvo algunas excepciones, el cómputo empezaba a contarse al día siguiente de acaecimiento del hecho que daba origen a [...]

Por |2018-04-10T20:25:34+00:0010 de abril de 2018|Laboral|Sin comentarios

¿Se puede fijar un periodo de prueba con un alto directivo?

En el caso de los altos directivos, el periodo de prueba puede legalmente tener una duración de hasta nueve meses siempre y cuando el contrato sea indefinido (este periodo computa a efectos de antigüedad en la empresa). Si el futuro alto directivo se niega a aceptar un periodo de prueba, su empresa puede intentar pactar, [...]

Por |2018-04-03T11:01:12+00:003 de abril de 2018|Laboral, Sin categoría|Sin comentarios
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