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Revalorización de las pensiones para el ejercicio 2017

En el BOE del día 31 de diciembre se ha publicado el Real Decreto 746/2016 sobre revalorización y complementos de pensiones de Clases Pasivas y sobre revalorización de las pensiones del sistema de la Seguridad Social y de otras prestaciones sociales públicas para el ejercicio 2017 que  establece la revalorización de las pensiones públicas en [...]

Por |2017-01-17T19:44:28+00:0017 de enero de 2017|Laboral|Sin comentarios

Fijado el Salario Mínimo Interprofesional para 2017

En fecha 31 de diciembre de 2016 se ha publicado en el BOE el Real Decreto 742/2016, de 30 de diciembre, por el que se fija el salario mínimo interprofesional (SMI) que regirá a partir del 1 de enero de 2017 que queda establecido en 23,59 euros/día o 707,70 euros/mes, según que el salario esté [...]

Por |2017-01-12T16:31:27+00:0012 de enero de 2017|Contratación, Laboral, Nóminas|Sin comentarios

Entra en vigor la ampliación del permiso de paternidad a cuatro semanas ininterrumpidas

Tras diversas prórrogas, a partir del día 1 de enero de 2017, el trabajador tendrá derecho a la suspensión del contrato por paternidad durante cuatro semanas ininterrumpidas (un mes), ampliables en los supuestos de parto, adopción, guarda con fines de adopción o acogimiento múltiples en dos días más por cada hijo a partir del segundo. [...]

Por |2017-01-10T12:36:35+00:0010 de enero de 2017|Laboral|Sin comentarios

Se aprueba la subida del salario mínimo interprofesional (SMI) y de las bases máximas de cotización

En el BOE del día 3 de diciembre se ha publicado el Real Decreto-ley 3/2016, de 2 de diciembre, por el que se adoptan medidas urgentes en materia social. La norma recoge cuál va a ser finalmente el incremento que va a experimentar el salario mínimo interprofesional (SMI) para el próximo año 2017, y la [...]

Por |2016-12-13T21:11:05+00:0013 de diciembre de 2016|Laboral, Nóminas|Sin comentarios

¡Cuidado con comunicar la baja de un empleado a la Seguridad Social fuera de plazo!

Recuerde que el plazo para comunicar las bajas y variaciones de datos a la Seguridad Social se redujo recientemente de 6 a 3 días. Esta reducción ha pasado desapercibida para muchos. Sin embargo, el hecho tiene mucha importancia. Le explicamos qué consecuencias tiene comunicar la baja de un empleado a la Seguridad Social fuera de [...]

Por |2016-12-07T18:32:57+00:005 de diciembre de 2016|Laboral, Nóminas|Sin comentarios

La prestación por maternidad: Exención o no exención… «esa es la cuestión»

Recientemente, los medios de comunicación se han hecho eco de una sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Madrid (TSJ de Madrid), recaída en el recurso nº 947/2014, que, de forma resumida, considera como renta exenta en el Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas (IRPF) el importe percibido en concepto de prestación por [...]

Por |2016-11-25T08:58:37+00:0024 de noviembre de 2016|Laboral|Sin comentarios

Jornada Informativa : La responsabilidad penal de personas jurídicas

DLEGIS LABORAL, S.L. y GABINETE JURÍDICO BEGUR, les invitan a participar en la Jornada Informativa que tendrá lugar el próximo,  Jueves, 3 de noviembre de 2016, a las 17:00 horas, en la sede del Colegio Oficial de Graduados Sociales de Valencia, en C/.  Grabador Esteve, nº 4-Entresuelo,  46004-VALENCIA (Aparcamiento más próximo: Glorieta-Navarro Reverter). […]

Por |2016-10-31T16:08:25+00:0031 de octubre de 2016|Sin categoría|Sin comentarios

Guía de bonificaciones /reducciones a la contratación laboral

Les ayudamos a gestionar y analizar toda la normativa vigente para que pueda aprovechar las bonificaciones y reducciones existentes en materia de contratación laboral.  Si su empresa tiene previsto contratar a nuevos trabajadores, compruebe si puede acogerse a algún tipo de incentivo en las cotizaciones a la Seguridad Social. […]

Por |2016-10-31T16:05:03+00:0026 de octubre de 2016|Contratación|Sin comentarios

Criterios de la inspección de trabajo en el control de la normativa sobre tiempo de trabajo y horas extraordinarias

La Instrucción 3/2016 de la Inspección de Trabajo, sobre intensificación del control en materia de tiempo de trabajo y de horas extraordinarias, establece que el registro de la jornada deberá ser diario e incluir el horario concreto de entrada y salida respecto de cada trabajador. La comprobación de la existencia del registro deberá poder realizarse [...]

Por |2016-10-31T16:02:34+00:0020 de octubre de 2016|Horario Laboral|Sin comentarios
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